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manbetx体育.下载2022年度编外聘用人员公开招聘工作实施办法

发布时间:2022-06-20 来源:人事处

为加快学院事业发展,加强师资队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关文件规定,制定本办法。

一、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘;坚持德才兼备、以德为先;坚持公平公正、择优聘用

二、招聘考试

公开招聘聘用制人员采用全面考核择优录取办法实施,招聘考试采取“笔试+专业测试”方式进行。

(一)笔试

报名通过资格审核的报考人员,应在学院规定时间参加笔试。笔试总分100分,时间120分钟。笔试成绩低于50分不予进入专业测试。

(二)专业测试

1.专业测试入围名单确定。依据应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序,根据招聘岗位计划数,招聘岗位1-2人的控制在5:1比例以内确定参加专业测试的人员;招聘岗位3人及以上的控制在3:1比例以内确定参加专业测试的人员。最后一名如有数名报考人员笔试成绩相同,一并确定为参加专业测试人选。

若进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数,提前设定专业测试最低分数线70分,对专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和政审。若最后1名有数名考生笔试成绩相同,则一并入围专业测试。

2.专业测试方式。此次招聘的专业测试分岗位采用不同的测试方式,专业测试总分为100分,专业测试具体方式如下:

1)专技岗位:采用试讲方式进行。试讲主要考核专业理论功底、课堂教学能力、临场应变能力和教师发展潜能。试讲提前30分钟抽题备课,试讲时间15分钟满分100分

2)管理岗位(管理人员、专职辅导员)采用面试方式进行。面试主要考查组织协调能力、逻辑思维与应变能力、专业素养与解决实际问题能力。面试时间15分钟满分100分

(三)专业测试考官组成

根据招聘岗位需要,学院设立专业测试考官组,每组考官不少于7人,其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

三、最终成绩计算

(一)专技岗位专任教师

最终成绩=笔试成绩*50%+专业测试试讲成绩*50%

(二)管理岗位(管理人员、专职辅导员)

最终成绩=笔试成绩*50%+专业测试面试成绩*50%

(三)计算方法

最终成绩均以百分制计算,计算时均保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

四、聘人员确定

根据招聘计划岗位数和报考人员考试最终成绩,从高分到低分,1∶1比例等额确定拟聘人员名单如考试最终成绩相同,以专业测试成绩得分高者优先;再相同的,由学校党委会研究决定。

在资格复审、体检、考察、公示等环节中,资格复审不通过、体检不合格、政审不合格、个人放弃等情况出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束如出现空缺岗位不再递补。最终聘用人员名单须经学校党委会审定。

五、工作监督
    招聘工作在学校党委统一领导下进行,严格按照人事考试规则和保密、回避等规定执行具体招聘工作由组织人事处、教务处负责组织实施。学校纪委全程参与公开招聘工作,并接受社会及有关部门的监督。在公开招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假等行为,一经调查核实依法依规严肃查处。

监督电话:0551-63865802学校纪委

0551-63865767(监察审计处)

 六、政策咨询

 学校地址:安徽省合肥市翡翠路900号

 咨询电话:0551-63865811、63860960(组织人事处)

 联系人:汪老师、吕老师



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